编者按：作为人类，我们热爱劳动，但厌恶劳动的义务性质。传统工作的激励因素：金钱、纪律和指令；未来工作的激励因素是：金钱、自由和意义。

 

HRD商业智慧：未来工作的动力

　　*人们根本动力归结起来有三种：金钱、自由和意义。

　　一、更多收入

　　*我们用盈利时段的利润盈余来度过不盈利的时段。

　　*生产力：通过重新对现有资源进行更高效、更合理的利用，可以产生利润，进行创造财富。

　　1、工作(慢车道)与创业(快车道)

　　1)工作：慢车道

　　*以工作为形式的慢车道----社会培养的多数人所看到的道路。

　　*财富=工作+市场投资(内在价值+复利)。

　　*工作不仅通过将金钱与时间挂钩，限制了内在价值的上限，还放弃了控制权。

　　*一旦拥有万贯家财，复利便很有价值。

　　*预期价值：虽然任何个别的商业机会都有可能失败，但系统化地追求预期价值为正的机会却多半都会成功。

　　2)创业：快车道

　　*创业的核心：侧重于快速创造无需持续直接干预也可以增长的资产。

　　*财富=净利润+资产价值

　　净利润=销售量✖单位利润

　　资产价值=净利润✖行业收益增值率

　　*由于拥有无限的控制权和无限的变量，指数增长不无可能!

　　*战略三要素：

　　1)流量：通过增加流量，提高效率;

　　2)经济性：提高单位利润;

　　3)转化率：通过增加转换率提高效率。

　　二、更多自由

　　*成功只有一种，如己所愿地度过人生。----克里斯托夫.莫利

　　*创造的财富越多，越来越多的人想要获得以自由为形式的财富。

　　*美国的选举制度：人们在其中的角色不是设计，而是从为人们设计的一系列选项中做出选择;在有着大量可能性的世界里，我们的全部注意力都集中在相对较小的一部分。

　　*我们这一代人不必乞求权力，而且有更多的机会从既有结构中夺取权力。

　　*最不自由的人是那些让别人为他们塑造现实的人;最有权力的人是那些塑造自身现实又塑造他人现实的人。

　　*创业者定义现实，而不是被现实定义。

　　*优秀的工作不是义务的产物，而是自由的产物。

　　三、更有意义

　　*心流在本质上指的是人类成长与拓展欲望的终极自然表达。

　　*人类天生更倾向于成为不断成长、寻求目标、努力奋进的人，顺应这种冲动行事，我们可以创造更有价值的工作。

　　*奋斗和通过研究有趣问题获得成长是人类的天然动力。

　　*弗洛伊德的求乐意志，尼采的求权意志，弗兰克尔的求意义。

　　四、让我们迈入自由和财富的美好时代

　　*我们有所观察，却只寄希望于空想。

　　*民主扩大了我们选择领导人的权力，公司扩大了我们选择员工的权利，创业扩大了我们设计自己人生的权利。

　　*市场细分越来越小，机会却越来越多。

　　*我们往往会高估自己在短期内成事的能力，却低估自己在长期内成事的能力。

　　*职业规划的第1条法则：不要进行职业规划，而要专心培养技能，追寻机会。

　　附录：九十天的个人规划模板：

　　1、定义关键角色：比如，我是一名创业者;

　　2、如果没有任何动力也没有失败的可能，我在接下来12周会做什么?

　　*比如：我要书写一个创业计划。

　　3、自省：我现状如何?

　　*我的优点?我的缺点?我所做的最无价值的三件事?

　　4、目标：我希望在12周之后进展到什么程度?如果我在12周之后再来读这段内容，发生什么样的事情才能令我对自己的进展感到满意?

　　5、原因：我为什么想到达这个目标，这个目标有何重要性?

　　6、方式：我如何达成目标?
 

本文来源公众号“百功阅读”